Crear equipos altamente eficientes es una tarea que tiene mucho que ver con el liderazgo y más exactamente con el liderazgo efectivo que busca mejorar y comprender qué es lo que un equipo de trabajo siente, desea y necesita. Para David Gutiérrez, fundador y CEO en AMD Group, liderar de manera efectiva requiere saber:
- Qué preguntar, cómo preguntar y cuándo preguntar.
- Cómo generar confianza en el equipo.
- Cómo fomentar el pensamiento crítico.
- Cómo mejorar la comunicación.
- Cómo motivar y dar poder al equipo.
- Cómo impulsar la responsabilidad y el compromiso.
- Cómo crear un ambiente donde el equipo pueda desarrollar todo su potencial.
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En ese sentido, Gutiérrez utiliza seis preguntas para, precisamente, identificar áreas de mejora y comprender lo que sucede con su equipo:
¿Cómo puedo ayudarte?
Esta pregunta busca comprender las necesidades individuales de los miembros del equipo y cómo el líder puede brindar apoyo y recursos para maximizar su desempeño.
¿Entendiste los resultados esperados?
Con esta pregunta, se busca garantizar que todos los miembros tengan una comprensión clara de los objetivos y metas establecidos, lo que fomenta la alineación en el equipo.
¿Las expectativas son racionales?
Aquí se busca evaluar si las expectativas y metas establecidas son realistas y alcanzables, evitando frustraciones innecesarias.
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¿En qué crees que debo mejorar?
Esta pregunta promueve la retroalimentación constructiva, alentando a los miembros del equipo a expresar sus opiniones sobre cómo el líder puede mejorar su liderazgo y desempeño.
¿Qué necesitas para lograr los objetivos?
Con esta pregunta se busca identificar las necesidades y recursos que los miembros del equipo requieren para alcanzar sus metas, facilitando la planificación y asignación de recursos.
¿Cuáles habilidades adicionales te gustaría desarrollar?
La última pregunta tiene como objetivo fomentar el crecimiento y desarrollo profesional de los miembros del equipo, identificando las habilidades que desean adquirir para contribuir aún más al éxito del mismo.
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