Pese al panorama de inflación e incertidumbre económica que se respira en el mundo de los negocios, las startups latinoamericanas están afrontando los desafíos que suponen crecer, seguir apostando por la innovación y atraer el talento necesario para el éxito.
Prueba de ello es el listado de las mejores compañías para trabajar en América Latina que LinkedIn estableció analizando datos de su propia plataforma como el crecimiento de los empleados, el interés en las vacantes de empleo y el talento que han podido atraer.
La lista está en orden alfabético e incluye las tres mejores startups para trabajar en Argentina, Brasil, Chile, Colombia y México:
Betterfly (Chile)
Es una plataforma digital de beneficios que les permite a los empleadores recompensar a sus colaboradores por mantener hábitos saludables, como hacer ejercicio o meditar.
Las áreas con más trabajadores son ingeniería, ventas, soporte y tecnología de la información y las habilidades más requeridas son competencias digitales, lenguas extranjeras y gestión empresarial.
C6 Bank (Brasil)
Es un banco digital que funciona completamente en línea con más de 20 millones de clientes y un fuerte componente de seguridad como la identificación biométrica en transacciones de riesgo.
Los cargos más comunes son analista de operaciones de negocios, ingeniero de software y ciencia de datos, mientras que las competencias más demandadas son herramientas de desarrollo de software, gestión de empresas y ciencia de datos.
Clara (México)
Es una fintech que ofrece tarjetas de crédito corporativas, tanto físicas como digitales, y provee una solución tecnológica empresarial para el control de finanzas, gastos y pagos a proveedores.
Las habilidades más requeridas son la gestión empresarial, la ciencia de datos y el desarrollo web. Las áreas con más trabajadores son ingeniería, ventas y soporte.
Fintual (Chile)
Esta plataforma digital les facilita a más de 86 mil usuarios la organización de sus ahorros invirtiendo en activos a largo plazo con comisiones bajas.
Las habilidades más demandadas se concentran en lenguas extranjeras, competencias digitales y desarrollo web. Por su parte, las áreas con más trabajadores son ingeniería, tecnologías de la información, así como finanzas y jurídica.
Flybondi (Argentina)
Es la primera aerolínea low cost de Argentina y su modelo de negocio basado en la eficiencia de sus procesos le permite tener uno de los precios más bajos del mercado.
Las habilidades más requeridas son las competencias digitales, lenguas extranjeras y el trabajo en equipo, mientras que operaciones, ingeniería y soporte son las áreas con más trabajadores.
Gupy (Brasil)
Es una compañía de tecnología para recursos humanos que les facilita a las empresas mejorar los procesos de contratación y admisión de talento. Este año alcanzó 1 millón de contrataciones.
Las competencias más requeridas son la gestión de empresas, la ciencia de datos y las herramientas de desarrollo de software. Los cargos más requeridos son ingeniero de software, gerente de experiencia del cliente y gerente de producto.
Habi (Colombia)
Es una de las proptech -startups que apuesta por la innovación tecnológica para el sector inmobiliario- más destacadas de América Latina y este año se convirtió en el segundo unicornio del país después de Rappi.
La gestión empresarial, las competencias digitales y el liderazgo son las habilidades más demandadas. Por su parte, las áreas con más trabajadores son las de compras, desarrollo empresarial e ingeniería.
Homie (México)
La plataforma digital de esta protech facilita el proceso de arrendamiento gracias a la gestión de cobranza y un modelo predictivo de aprobación de los arrendatarios.
Las competencias más comunes giran en torno a la gestión empresarial, el liderazgo y el desarrollo web. Las áreas con más talento son ingeniería, desarrollo empresarial y soporte.
Kavak (México)
El primer unicornio mexicano cuenta con una plataforma digital que facilita la compra-venta de autos seminuevos o usados.
Las competencias más comunes son la gestión empresarial, la gestión de proyectos y la ciencia de datos. Mientras que las áreas con más talento son operaciones, ingeniería y desarrollo empresarial.
Morado (Colombia)
Es un marketplace que busca revolucionar el mercado de los cosméticos con más de 9 mil productos y 400 marcas que entrega a negocios de belleza en todo el país.
Cuenta con 120 empleados y las competencias más comunes están en el entorno digital y el trabajo en equipo.
Neon (Brasil)
Es otro de los bancos digitales del gigante sudamericano que este año se convirtió en unicornio gracias a una ronda de USD 300 millones liderada por BBVA.
Las competencias más comunes son las herramientas de desarrollo de software, ciencia de datos y gestión de empresas. Los cargos más comunes son analista de negócios, analista de atención al cliente e ingeniero de software.
NotCo (Chile)
Esta compañía de tecnología alimentaria utiliza algoritmos basados en Inteligencia Artificial para desarrollar nuevas alternativas de origen vegetal de alimentos como leche, hamburguesas, helado y mayonesa.
Las habilidades más demandadas se concentran en competencias digitales, gestión empresarial y lenguas extranjeras. Por su parte, operaciones, ingeniería e investigación y marketing son las áreas con más trabajadores.
Pomelo (Argentina)
Es una compañía que desarrolla infraestructura tecnológica para lanzar y escalar negocios fintech en América Latina.
Las herramientas de desarrollo de software, el desarrollo web y la tecnología de almacenamiento de datos son las competencias más comunes. Los cargos con mayor presencia son ingeniero de software, consultor de desarrollo y desarrollador back-end.
Rappi (Colombia)
La que es considerada como la primera ‘superapp’ de América Latina es también el primer unicornio colombiano. Cuenta con una amplio portafolio de servicios a domicilio pero también financieros como tarjeta de crédito.
Las competencias más comunes están en el entorno digital, ciencia de datos y gestión empresarial. Mientras que las áreas con más trabajadores son ingeniería, operaciones, y ventas.
Ualá (Argentina)
Esta fintech de finanzas personales se convirtió en unicornio el año pasado y ya cuenta con cuatro millones de usuarios en Argentina, México y Colombia.
Las competencias más comunes son las digitales, las herramientas de desarrollo de software y la ciencia de datos. Los cargos más frecuentes son especialista en soporte al cliente, ingeniero de software y desarrollador de aplicaciones móviles.
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