No hay duda que el mercado laboral mundial está siendo constantemente remodelado por la revolución digital, los esfuerzos por descarbonizar frente a la crisis climática y otros cambios geopolíticos y sociales. Según el Informe sobre el Futuro del Empleo 2023 del Foro Económico Mundial, se espera que casi un cuarto de los puestos de trabajo (23%) cambien mediante un crecimiento del 10,2% y un descenso del 12,3%.
Macrotendencias como la transición verde, las normas ESG -factores ambientales, sociales y de gobierno corporativo que se tienen en cuenta a la hora de invertir en una empresa- y la localización de las cadenas de suministro son los principales motores del crecimiento del empleo, mientras que los retos económicos, como la elevada inflación, la ralentización del crecimiento económico y la escasez de suministros, suponen la mayor amenaza.
Los empresarios prevén la creación de 69 millones de nuevos puestos de trabajo y la supresión de 83 millones, lo que supone una disminución neta de 14 millones de empleos, es decir, el 2% del empleo actual.
Para el Foro Económico Mundial, el avance en la adopción de la tecnología y la creciente digitalización provocarán importantes cambios en el mercado laboral, con un saldo neto positivo en la creación de empleo. Por ejemplo, más de tres cuartos de las 803 empresas encuestadas para el informe prevén adoptar tecnologías de Big Data, computación en la nube e Inteligencia Artificial en los próximos cinco años.
En ese sentido, ¿cuáles son las habilidades laborales más relevantes para las empresas para los próximos cinco años?
Pensamiento creativo
Implica la capacidad de generar ideas originales, soluciones innovadoras y enfoques fuera de lo común. En un mundo empresarial en constante cambio, la creatividad es fundamental para adaptarse y encontrar nuevas formas de hacer las cosas.
Pensamiento analítico
Implica la habilidad de descomponer problemas complejos en componentes más pequeños y analizarlos de manera lógica y sistemática. Esta habilidad es crucial para la toma de decisiones informadas y la resolución de problemas en el entorno empresarial.
Alfabetización tecnológica
En la era digital, la alfabetización tecnológica es esencial. Se trata de tener conocimientos y habilidades para utilizar eficazmente las herramientas y tecnologías digitales en el entorno laboral. Esto incluye desde el manejo básico de computadoras hasta el conocimiento de plataformas y software específicos.
Curiosidad y aprendizaje permanente
Se refiere a la disposición de buscar constantemente nuevos conocimientos, habilidades y perspectivas. En un mundo en constante evolución, la capacidad de aprender y adaptarse rápidamente es crucial para mantenerse actualizado y competitivo.
Resiliencia, flexibilidad y agilidad
Estas habilidades permiten a los profesionales adaptarse y recuperarse rápidamente de los desafíos y cambios. En un entorno empresarial volátil, estas habilidades son fundamentales para enfrentar la incertidumbre y superar obstáculos.
Pensamiento sistémico
Esta habilidad se refiere a la capacidad de comprender y analizar las interrelaciones y conexiones entre diferentes componentes y partes de un sistema. Es esencial para comprender la complejidad de los problemas y tomar decisiones informadas en un contexto empresarial.
Inteligencia Artificial y Big Data
Con el avance de la tecnología, el dominio de la Inteligencia Artificial y la gestión de grandes cantidades de datos se ha vuelto cada vez más relevante. Estas habilidades implican la comprensión y el uso de tecnologías y herramientas relacionadas con el análisis de datos y el procesamiento inteligente de información.
Motivación y autoconciencia
Estas habilidades se refieren a la capacidad de identificar y regular las propias emociones, así como mantener la motivación y el compromiso en el trabajo. Y son importantes para mantener la productividad y el bienestar en el entorno laboral.
Gestión del talento
La gestión del talento implica la capacidad de identificar, reclutar, desarrollar y retener talento en una organización.Y se centra en optimizar el capital humano y promover un entorno de trabajo colaborativo y de alto rendimiento.
Orientación al servicio y atención al cliente
Por último, estas habilidades son clave a la hora de comprender y satisfacer las necesidades de los clientes de manera efectiva. Estamos en un mundo cada vez más centrado en el cliente y esto es esencial para construir relaciones sólidas y brindar una experiencia positiva.
Las empresas que fomenten y promuevan el desarrollo de estas habilidades estarán mejor preparadas para afrontar los cambios y mantenerse competitivas en un entorno empresarial en constante evolución.
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