Poner el talento al servicio de un gigante tecnológico es un sueño que hoy en día tienen muchas personas. Y eso no tiene nada raro. Porque mientras en el siglo anterior las empresas más valiosas del mundo estaban relacionadas con el petróleo y la industria automotriz, hoy los primeros lugares pertenecen a gigantes tecnológicos como Apple, Amazon, Meta, Microsoft y Google. Son las empresas donde la gente quiere trabajar.
Y una buena forma de aprender cómo acercarse a este tipo de compañías es a partir de la experiencia propia. Antonio Reza, quien dirige los equipos de planificación y análisis financiero para el negocio de servicios de Google Cloud en EMEA (Europa, Oriente Medio y África), lo tiene claro: “He entrevistado a cientos de candidatos en mi carrera y sé mi decisión en los primeros 7 minutos”.
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A continuación te compilo las cinco cosas que según Reza te permitirán prepararte para la entrevista e impresionar a los reclutadores y gerentes de contratación de la empresa de tus sueños.
1. Pule tu currículum
Haz tu vida más fácil y usa una plantilla sencilla, sin adornos. Asegúrate:
- Dar contexto a todos tus trabajos
- Cuantificar tus logros
- Usar palabras en la descripción del trabajo
Haz que le sea difícil al reclutador pasar al siguiente currículum.
2. Investiga la empresa
Estudia el sitio web de la empresa y sus redes sociales para comprender las últimas tendencias.
- ¿Están invirtiendo en algo nuevo?
- ¿Están adquiriendo otro negocio?
- ¿Cuáles son sus valores?
- ¿Están siendo demandados?
2.1 Investiga la empresa
Descarga el último informe de llamada de ganancias. Aquí es donde el CEO/CFO habla sobre las últimas estrategias e inversiones de la empresa.
Además, estudia las preguntas de los analistas. Te darán una idea de qué es «lo más importante» para los inversores.
2.2 Investiga la empresa
Descarga el último informe anual y memoriza las cifras clave como ingresos, ganancias, activos y flujo de efectivo.
También encontrarás el modelo de negocio, los productos y el perfil de gestión de riesgos de la empresa.
Muestra interés en cómo la empresa gana dinero.
2.3 Investiga la empresa
Lee sobre la industria en la que operan. Si se trata de tecnología, lee sobre computación en la nube, Inteligencia Artificial y robótica.
Piensa en grande.
3. Prepárate para las «preguntas del 80%»
4 de cada 5 preguntas que hacen los entrevistadores se han hecho antes. Aprovecha eso.
Ve a glassdoor.com y busca preguntas específicas de la empresa.
Redacta una respuesta a cada una basada en el marco STAR. Por ejemplo:
«Háblame de un momento en que fuiste más allá»
El marco STAR se ve así:
Situación: ¿Qué estaba pasando en ese momento?
Tarea: ¿Qué se te pidió?
Acción: ¿Qué hiciste?
Resultado: ¿Cuál fue el resultado?
3.1 Prepárate para las «preguntas del 80%»
Incorpora la estrategia de la empresa y las especificaciones del trabajo en tus respuestas.
Si están contratando para aumentar las ventas, usa ejemplos en los que excediste las cuotas o trabajaste en la comercialización.
Si están contratando para reducir costos, usa ejemplos en los que trabajaste en productividad.
3.2 Prepárate para las «preguntas del 80%»
Aprende la diferencia entre preguntas hipotéticas y preguntas de comportamiento.
Las hipotéticas se refieren a lo que harías en un escenario específico. Mirando hacia adelante.
Para resolver preguntas hipotéticas, estudia estrategias de entrevistas de casos utilizadas en entrevistas de consultoría (el mejor libro es Case Interview Secrets de Victor Cheng). La clave es mostrar cómo piensas.
Las conductuales se refieren a lo que hiciste en un escenario específico. Mirando hacia atrás. Para resolver preguntas de comportamiento, recurre a tu propia experiencia.
3.3 Prepárate para las «preguntas del 80%»
Practica. Grábate usando una aplicación como notas de voz o otter.ai.
Aún mejor, grábate en un video.
Esto te ayudará a tomar conciencia de ti mismo y mejorar tu entonación y lenguaje corporal.
Practica.
4. Haz preguntas
Si no haces preguntas, no dejarás una buena impresión. Aquí algunas:
- ¿Cuándo fue la última vez que ascendiste a alguien?
- ¿Qué te gusta/disgusta de la empresa?
- ¿Por qué está abierta esta posición?
Recuerda que también los estás entrevistando.
4.1 Haz preguntas
Haz una investigación sobre el entrevistador.
– Revisa su LinkedIn
– Googlea sus nombres
– Revisa su Twitter
El objetivo es encontrar algo en común con la persona que tienes delante.
Son seres humanos que tienen intereses. Igual que tú.
5. Etiqueta de la entrevista
Después de la entrevista, envía un correo electrónico de agradecimiento.
Sé genuino y expresa cuánto disfrutaste la conversación. ¡Dales puntos específicos!
Usa esto para reforzar que la combinación de tus habilidades y personalidad sería ideal para el puesto.
Y bueno, ¿qué pasa si no lo consigues?
Antonio Reza fue rechazado por Google y Microsoft más de una vez. Sin embargo, pudo trabajar para ambas.
Si no lo consigues la primera vez, no te desanimes. Sigue intentando y toma esto como una oportunidad de aprendizaje.
El próximo gran trabajo podría estar a la vuelta de la esquina.
En moviendonegocios.com te comparto más sobre el mundo laboral como Sin horarios y sin oficina: así es la evolución del trabajo.
