Hay una preocupación latente que afecta la economía mundial, y ya empieza a dejar víctimas entre las startups, empresas que han tenido una ola masiva de despidos. La lista del ranking de las que más han despedido a nivel mundial está encabezada por la inmobiliaria better.com con un total de 3000 despidos. Luego Pelotón con 2800 y en tercer lugar Unacademy con 1000 despidos. Aquí te contamos a qué se debe.
Aunque los despidos han estado siempre latentes para el año 2022 en las startups el pico fue en marzo con una cifra de 5005. En Latinoamérica se presenta la misma situación; por ejemplo, en la plataforma de restaurantes Zak, debido a que un inversionista retiró todo su capital se dio un despido del 40% de sus colaboradores. Así como estos hay más ejemplos en México, Argentina y otros países que se suman a la lista.
¿Por qué está sucediendo este fenómeno de despidos masivos?
Por un lado es el resultado del aumento de las tasas de interés por parte de los gobiernos para combatir la inflación, cuando las tasas de interés suben las inversiones suelen ser más riesgosas, perfil que no es apto para todos los inversionistas por lo que deciden dejar atrás a las startup, este fenómeno afecta tanto a colaboradores como a la economía en general.
¿Está reventando una burbuja de startups en Latinoamérica?
Hablamos con el experto en marketing y negocios Milton Suárez quien afirmó que aunque parece un efecto burbuja no lo es. Esto se debe a un efecto post pandemia, durante la pandemia estas compañías cotizaban generalmente en la bolsa de valores en donde la acción tienen un costo elevado, ahora están retornando a un punto cero a un costo menor de lo que cotizaban en la bolsa. Esto está generando que haya un recorte masivo en los gastos operativos, generalmente, en recursos humanos.
Recomendación para las startups en tiempos de crisis
Para mitigar este impacto se recomienda:
- Tener equipos de marketing altamente entrenados en el crecimiento orgánico.
- Replantear todos los presupuestos en publicidad paga.
- Investigar y fortalecer perfiles orientados al Growth Hacking o al crecimiento orgánico digital.
Muchos piensan que los cargos en empresas tradicionales son más seguros pero en temas de empleabilidad no hay nada escrito, muchas veces las condiciones se hacen difíciles para quienes deciden fundar una startup.
Si te interesó este tema, también puedes consultar una de las claves para la productividad y cómo tener reuniones más efectivas. Conoce más sobre emprendimiento, finanzas y liderazgo en moviendonegocios.com.
